Pourquoi faire du coaching pour avocat?
Vous en avez déjà entendu parler mais n’osez pas sauter le pas, découvrez pourquoi faire du coaching pour avocat.
Qu’est-ce que le coaching?
Le coaching, directement inspiré de la maïeutique socratique, est une technique de questionnement visant à permettre à une personne de mettre en mots ce qu’elle a du mal à exprimer ou ce dont elle peine à prendre conscience.
Le coach n’enseigne pas de technique, mais amène l’autre à lever ses obstacles intérieurs qui l’empêchent d’atteindre son niveau de performance. Grâce à ses outils, le coach est un accompagnateur et un accélérateur du changement. Il permet de penser autrement pour amener le client à développer ses savoirs, ses savoir-faire et ses savoir-être.
Le coaching est donc particulièrement adapté pour accompagner l’avocat dans ses périodes de transition et les situations de blocage.
Pour en savoir plus, lisez cet article explicatif sur le blog d’Hermine.
Est-ce que le coaching, ce n’est pas juste un effet de mode?
Le coaching et né en 1974, développé par Timothy Gallwey, pédagogue à Harvard et spécialiste du tennis. Sa méthode de coaching sportif, révolutionnaire à l’époque, a tellement séduit qu’elle a été adaptée quelques années plus tard pour les dirigeants des plus grandes entreprises.
Ce n’est que depuis peu que la pratique se démocratise, rentre dans les mœurs, et devient financièrement accessible au plus grand nombre, d’où la sensation d’un effet de mode.
En réalité, la philosophie du coaching basée sur l’agilité, le développement, l’autonomisation, la responsabilisation de chacun, et la quête de sens, répond au besoin grandissant d’être accompagnés pour faire face aux changements rapides et imprévisibles du monde, plutôt que de les subir.
Pourquoi faire du coaching professionnel pour avocat?
La vie d’un avocat est stressante, incertaine, chargée.
Il faut assumer ses responsabilités déontologiques, légales, comptables, être au service des clients, à la disposition des juridictions, à l’écoute de ses collaborateurs, en bon terme avec ses associés, disponible pour ses patrons, avoir de bons liens avec les confrères, être un bon communicant, savoir se vendre, être agile, inventif, digital, excellent techniquement, bon négociateur, fin politique… Idéalement, la vie personnelle se doit également d’être équilibrée, épanouie et riche.
Dans ce marasme, difficile de prendre le temps et du recul pour améliorer sa situation, envisager un changement ou une évolution. Le premier apport du coach est donc de vous proposer un temps uniquement consacré à vous, tourné vers votre intérêt, avec bienveillance et sans jugement. Et c’est essentiel. Réfléchissez, combien de personnes dans votre vie vous écoutent réellement sans vous juger ni rien attendre de vous?
Ensuite, grâce aux outils utilisés par le coach, le coaché est amené à voir les choses autrement, et à mettre en place les ingrédients propices au changement : vous installer, vous associer, prendre un poste, changer de carrière, gérer les difficultés entre associés, apprendre à manager, organiser différemment votre vie, votre cabinet, votre équipe… Bref, vous aider à trouver votre place et à travailler en harmonie avec les autres.
Découvrez en détail tous les sujets propices au coaching professionnel pour avocat sur la page de présentation d’Hermine.
Mais alors, pourquoi prendre un coach pour avocat?
Les techniques d’accompagnement et de questionnement sont multiples. Chacun sa patte, chacun ses talents.
Un coach pour avocat connaît votre profession, et donc les problématiques spécifiques à ce secteur d’activité :
– cabinets souvent peu structurés,
– absence d’aide institutionnelle à l’installation ou à l’association,
– charge de travail excessive, haut niveau de stress,
– mutations de la profession vers la prestation de service,
– règles déontologiques particulières,
– absence de protection par le droit du travail, risques liés à la perte de collaboration ou à la faillite d’un cabinet,
– transformation digitale difficile,
– très haut niveau de responsabilité qui annihile tout droit à l’erreur,
– communication conflictuelle avec les juridictions, les clients, les confrères, les associés, les collaborateurs,
– manque de reconnaissance,
– manque de légitimité, syndrome de l’imposteur,
– concurrence accrue…
C’est donc l’assurance de parler avec quelqu’un qui vous comprend, qui est passé par ce que vous avez traversé, et qui est susceptible de vous mettre en relation avec des personnes utiles pour votre activité.
Comment puis-je vous faire confiance?
L’accompagnement apporté par Hermine vous permet de travailler sur vous-même et avec les autres vers votre épanouissement professionnel. La confiance est donc un élément essentiel de notre relation à nos clients.
Noréa THOMAS, coach d’Hermine, a exercé le droit pendant 10 ans, dont 7 en tant qu’avocate en contentieux des affaires : elle connaît vos problématiques pour les avoir vécues.
Noréa est titulaire d’un certificat en management de l’EM LYON, coach professionnelle RNCP niveau 6 et certifiée par la Fédération Internationale du Coaching (ICF), gage d’expérience.
Enfin, Hermine adopte des règles déontologiques strictes, fixées au sein du Code de la déontologie de l’ICF (Fédération Internationale du Coaching) ; parmi elles, l’anonymat, la confidentialité absolue et le secret professionnel.
Toutes les garanties objectives sont donc présentes pour vous assurer un accompagnement professionnel sérieux et qualitatif.
Malgré tout, la confiance ça ne se décrète pas, ça se construit.
Surtout qu’être accompagné par un coach lorsqu’on est avocat, ça n’est encore pas banal.
Vos réticences, vos doutes et vos questionnements sont tous légitimes.
Contactez-nous pour en parler, aucun sujet n’est tabou, nous vous répondrons avec plaisir !
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