FORMATION POUR AVOCATS
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Apprenez
Dans des métiers de haute technicité, l’apprentissage des savoir-être est souvent négligé
Et c’est bien dommage. Savoir manager, c’est recruter les talents, et les garder.
Apprendre à communiquer et à animer un collectif, c’est gagner du temps et du plaisir à travailler ensemble. Savoir s’affirmer et faire preuve de leadership, c’est développer sa clientèle et son épanouissement. Se former sur les savoir-être, c’est acquérir de nouvelles compétences au service de nouvelles pratiques.
Faites vous confiance, investissez sur vous
Les thèmes de formation
Communication
-
- Écoute active
- Gestion des tensions et de l’agressivité
- Savoir dire non
- Développer son assertivité
- La communication non-violente
- Conduite du changement
Développement
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- Parler de soi
- Communication client
- Fixer ses honoraires
- Gérer son stress
- Gérer son temps
- Efficacité professionnelle
- Évolution de carrière
Collectif
-
- Résolution de conflits
- Gestion des relations complexes
- Résolution de problèmes
- Cohésion d’équipe
- Facilitation
- Co-développement
- Mener les réunions
- Conduite du changement
- Résolution de conflits
Stratégie
-
- Marque employeur
- Recruter et fidéliser
- Diminuer le turnover
- Onboarding collaborateur
- Valeurs et sens
- Développer sa clientèle
- Marque employeur
Management
-
- Avocat et manager
- Bases du management
- L’art du feedback
- Courage managérial
- Manager-coach
- Déléguer et gérer les priorités
- Mener des entretiens
- Traiter l’erreur et la faute
- Télétravail
- Sortir du blocage
- Avocat et manager
Leadership
-
- Confiance en soi
- Légitimité
- Gestion des émotions
- Leadership responsable
- Confiance en soi
Comment ça marche
Chez Hermine, nous sommes à l’écoute de vos besoins.
Nous concevons nos formations avec vous, afin que les apprenants repartent avec les outils dont ils ont vraiment besoin.
La durée et la périodicité des modules est adaptée aux objectifs pédagogiques.
Toutefois, les formats courts sont privilégiés, pour se faufiler dans vos emplois du temps.
Les techniques d’animation sont propices à l’engagement et à la mémorisation.
Nous nous assurons d’une participation active des apprenants, notamment via leurs partages d’expérience.
Ils permettent d’ajuster le programme en cours de module pour répondre aux besoins réels.
Tout au long de la formation, les apprenants élaborent un plan d’actions concrètes, qu’ils mettent ensuite immédiatement en œuvre.
Leur montée en compétence est donc à la fois ludique, perceptible et durable.
« Ce que j’entends, je l’oublie,
ce que je vois, je le retiens,
ce que je fais, je l’apprends. »
La méthode Hermine
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