Déontologie
Confidentialité
Transparence
Expertise
Respect
Vos professions sont soumises à une déontologie stricte.
Ça tombe bien, la nôtre aussi.
Chez Hermine, le Code de déontologie de la Fédération internationale du Coaching nous oblige. Nos activités sont strictement confidentielles et soumises au secret professionnel. Nous nous engageons à la transparence dans les méthodes utilisées.
Nous nous formons en continu pour vous assurer un haut niveau d’expertise. Nous agissons dans le respect de qui vous êtes et des objectifs que vous voulez atteindre.
Parce que la confiance ne se décrète pas
Hermine a conscience des enjeux que représente votre activité d’avocat.e.s et professionnel.le.s du droit, et de l’importance de la confiance pour que sa mission soit un succès.
C’est pourquoi Hermine s’engage à garantir l’anonymat de ses cliente.s le plus strict degré de confidentialité de tous les échanges, et le pur respect du secret professionnel.
La bienveillance, l’empathie et le non-jugement sont des valeurs fondamentales chez Hermine.
Hermine s’engage à adopter une approche respectueuse et inclusive qui reconnaît et tient compte des spécificités de chaque client.e et de son environnement.
Hermine s’interdit à cet égard toute forme de discrimination ou de jugement moral.
Chez Hermine, notre principal intérêt est que vous soyez satisfait.e.s.
Trahir votre confiance ou vous faire aller là où vous ne voulez pas aller, ça n’est bon ni pour vous, ni pour nous !
Hermine s’engage à faire passer les intérêts de ses client.e.s en priorité, et s’interdit en particulier tout abus d’influence ou conflits d’intérêts.
Dans le cadre de nos missions, nos client.e.s peuvent parfois nous confier des problématiques qui dépassent nos domaines d’intervention et d’expertise.
Hermine s’engage à en informer immédiatement ses client.e.s, et à les référer vers les professionnel.le.s qui lui semblent adéquat.e.s, de qualité, et partageant les mêmes valeurs.
Le coach accompagne ses client.e.s à trouver leur propre chemin, sans les influencer avec sa propre vision du monde.
Noréa THOMAS maintient cette éthique en questionnant sa pratique avec l’aide d’autres professionnels (superviseurs, pairs, thérapeute, etc.) et en réalisant une préparation mentale adaptée avant chaque intervention.
Être coach pour avocat, ça ne s’improvise pas, et la transparence fait partie de notre déontologie.
Hermine s’engage à expliquer ouvertement les méthodes employées, et à fournir toute information complémentaire sur les processus en cause à première demande de ses client.e.s.
En tant que coach pour avocat, la qualité de notre accompagnement est essentielle et fait partie de notre déontologie.
Outre les formations que nous suivons régulièrement, Hermine s’engage à recourir à son lieu de supervision par ses pairs autant que nécessaire au cours de sa pratique, dans le strict respect de l’anonymat de ses client.e.s.
Votre parole est libre, mais la nôtre aussi. Hors de question que le coach pour avocats ou autres professionnels ne permette de s’affranchir des lois ou de la déontologie.
Hermine s’engage à respecter les lois applicables et à ne jamais encourager, faciliter ou cautionner une activité malhonnête, illégale, contraire aux règles de la profession de ses client.e.s ou discriminatoire.
L’ensemble de notre approche est fondée sur les notions de cercles vertueux et d’amélioration du monde qui nous entoure.
Hermine s’engage, pour l’ensemble de son activité, à favoriser les initiatives à impact positif sur la société et respectueuses de l’environnement.
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